勞 基 法 派遣 轉正職
「勞 基 法 派遣 轉正職」熱門搜尋資訊
禁止轉掛派遣勞工－新修正勞基法第17條之1簡介
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就算派遣勞工發出書面要求轉正職，要派單位可能也不願意，但要派單位既然有違反轉掛行為在先，法律特別規定了要派單位必須在10天內出面跟派遣勞工協商的義務，這在勞基法第17條之1第3項前段規定：「要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞動契約。」
派遣員工注意！到職90天內做這件事，就有機會轉正職
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要特別注意勞基法第17條之1禁止轉掛規定，尤其跟派遣公司間的要派契約條款應由具勞動法專業者擬定或詳細審閱，切勿有任何條款可能被解讀為轉掛行為（如三方 ...
勞動部修正勞動派遣權益指導原則派遣公司不得限制 ...
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為保障派遣勞工的就業自由，勞動部近日最新修訂「勞動派遣權益指導原則」，派遣公司不得要求派遣勞工轉任要派公司正職人員時，須給付派遣公司違約金，以及不得約定派遣勞工離職 ...
派遣想轉正職？先搞懂3件事、4個準備
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其他包括同工同酬、90天可提出轉正職等派遣勞工權益，都散見於勞基法法條當中，但政府對於人力派遣公司執照化與管理規範仍不如日本韓國積極，是極需要改進的 ...
勞動派遣權益指導原則
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（十二）派遣事業單位未符合勞動基準法第十五條之一第一項規定者，不得約定勞工於派遣期間，轉任為要派單位之正職人員須給付違約金或返還訓練費用。
禁止轉掛派遣勞工－新修正勞基法第17條之1簡介
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就算派遣勞工發出書面要求轉正職，要派單位可能也不願意，但要派單位既然有違反轉掛行為在先，法律特別規定了要派單位必須在10天內出面跟派遣勞工協商的義務，這在勞基法 ...
約聘轉派遣的情況是正常的嗎?
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這已是違反法規囉！ 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。 要派單位違反前項規定，且 ...
想透過派遣工作進大公司？3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工 ...
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因《勞基法》第17-1條規定，用人企業不能事先面試派遣勞工，或在決定錄取後，將勞工轉由派遣公司僱用。 發生此情況你可以在開始上班90天內寄出存證信函給 ...
勞動部舉辦「108年度派遣勞工轉正職及均等對待 ...
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鑒於現今企業多以勞動派遣作為經營管理選項之一，導致勞工就業不安定性，及企業教育訓練成本增加，是已現有多家企業推行派遣勞工轉正職之先例，不僅為派遣勞工提供長期穩定 ...